为深入贯彻落实学校“十四五”发展规划要求，落实学习中央八项规定精神，进一步探索优化师资队伍结构、深化人事制度改革、破解青年教师发展瓶颈新路径，4月14日下午，学校人事处处长杨耀荣一行7人来学院开展专题调研。学院院长王存、党委副书记贾一波、本科教学工作副院长王瑶、行政副院长刘林强及系主任、教工支部书记、行政管理人员代表参加。与会人员围绕学院师德师风建设、教师及博士后队伍建设、教师选聘规划、其他专业技术及管理队伍现状、人事制度改革难点等五方面内容展开深入交流。
调研会上，王存系统汇报了学院教师队伍建设整体情况。他指出，学院始终坚持“引育并举、质量为先”的原则，通过实施“高水平成果登峰计划”“高层次人才引育支持计划”等专项工作，“十四五”期间截至目前新引进教师15人、重点及特别资助博士后9人，新增国家级人才6人，在师资队伍建设方面取得了一定的成效。同时提出，当前队伍建设也面临诸多挑战，教师队伍中高层次领军人才数量不足，在一定程度上制约了学院学科建设和科研水平的提升；博士后的培养质量和职业发展路径还需进一步优化；激励机制有待进一步完善，以更好地吸引和留住优秀高层次人才。王存还重点介绍了学院师德师风建设的经验：通过建立“三强化三提升”机制、课程组首席教授制度、成立学院青年学术促进会、树立评价与监督结合导向以及营造常态化浸润氛围，进一步提升教师师德素养、教学能力及科研水平。学院也清醒认识到新形势下师德建设面临的新挑战：部分青年教师在师德内涵的理解上仍需深化，师德师风建设的长效机制还需进一步完善，在如何将师德要求更好地融入教育教学全过程方面，还需要持续探索创新。
围绕“十五五”师资发展规划，学院提出“稳规模、优结构、强特色”的总体思路，计划未来五年重点补充生物合成、基因编辑等新兴交叉学科师资。在教师选聘过程中，继续保持注重政治素质、学术水平和发展潜力的标准，进一步优化队伍结构，提高选聘质量，为学院的长远发展储备人才。
在交流过程中，人事处与学院参会教师共同探讨了专任教师职称晋升、实验技术队伍建设等核心问题。
杨耀荣肯定了学院在师德师风建设、师资队伍建设等方面的做法与成效。他提出了三点建议，一是人才强院战略需要学院师生落实“一盘棋”思想，要以更大范围、更广视野看待人事人才工作，坚持精准引进、精细培育支撑学科、引领学科发展的师资队伍；二是着力构建师德师风“党委领导、行政落实、齐抓共管”的责任体系，坚持把师德建设纳入党政工作同部署、同落实、同考核，形成师德建设全员参与、全程融入的工作格局；三是紧扣“质量-改革-严格”要求系统施策，用好职称晋升、年度考核、聘期考核与岗位考核指挥棒，进一步营造积极向上、干事创业的良好氛围。
此次调研通过“解剖麻雀”式深度研讨，系统梳理了学院队伍建设成效，精准定位了学院人事工作、队伍建设的改革攻坚方向。学院将以此次调研为契机，认真总结经验，为建设高水平特色学院提供坚实人才保障。
编辑：陈 悦
审核：贾一波